根据您描述的情况，您的雇主确实有权要求您支付未工作的期间的工资。然而，在您决定离职前，是否已经按照协议约定完成了必要的工作量并达到最低的计件标准？如果未能完成这些要求，则可能无法获得全额的计件工资。 另外，如果您因紧急情况需要提前离职，通常情况下雇主可能会给予一定的通知期来减少损失。在这个过程中，您是否有与雇主进行沟通和协商的机会，以寻求达成一致的解决方案？ 请注意，这些建议仅供参考，并不适用于所有情况。具体应采取的行动应基于实际情况以及当地劳动法律法规的具体规定。如果有任何疑问或担忧，请考虑咨询专业的法律顾问。