根据您提供的信息，您的情况可能存在一些争议。首先，关于底薪和提成的设定，这是许多行业都普遍采用的一种薪酬制度。但是，如果这个比例不合理或者不透明，可能会导致员工对公司的不满和不公平感。 其次，关于留号和扣费的问题，这涉及到劳动法中的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动民法典》中明确规定了劳动者有权获得工资和福利待遇，并且不得随意扣除工资或福利待遇。同时，公司必须为员工提供一份详细的工作记录，包括工作时间、工资等重要信息。 最后，关于是否符合全市最低工资标准，这也需要进一步了解当地的法律法规。一般来说，各个地区对于最低工资的标准都有不同的规定。如果您所在的地区有明确的规定，那么按照相关规定支付员工工资是合法的。 综上所述，为了维护自己的合法权益，建议您与公司进行沟通协商，要求公司提供详细的工资单和工作记录，以确保自己的权益得到保障。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。