《劳动民法典》第36条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 根据上述规定，《不跳槽协议》如果双方当事人协商一致，并且是通过书面形式订立的，该协议即为有效合同，具有法律效力。 然而，需要注意的是，签订《不跳槽协议》时，应该充分了解协议内容，特别是关于解除或终止劳动合同的条件、程序以及违约责任等条款，以免在后续发生纠纷时产生不利影响。 如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。