在雇佣关系中，员工通常有权获得他们在试用期内的工作时间所应得的全部工资。根据中国劳动法的规定，试用期一般为3个月至6个月，但具体时长取决于劳动合同的具体约定。如果公司在试用期内未能全额支付工资，则可能构成违反劳动法的行为。 在这个具体的案例中，您已经提供了关于您的入职时间和离职时间的信息，并且提到了之前的公司政策是试用期内每周发放一次工资。因此，您可以向公司提出要求，要求他们按照之前的政策支付您7天的工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑采取进一步的行动，如与人力资源部门沟通或寻求第三方调解机构的帮助来解决争议。 请注意，在处理这类争议时，重要的是确保所有证据都保留好，以便在必要时使用。同时，建议及时与公司进行协商，以避免不必要的纠纷和法律后果。