根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权获得工资报酬，并且应当在劳动合同约定的日期内支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 具体来说，您可以先与用人单位进行沟通协商，看是否能达成一致解决方式；如果无法达成一致，您可以通过以下步骤寻求帮助。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报，由劳动监察大队责令单位限期支付。 可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。 如果劳动关系解除，您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同二倍工资差额等权益。 请注意，在处理此类问题时，请确保证据充分，以便能够证明您的权利受到侵害并有足够依据支持你的诉求。同时，如果您感到自己处于弱势地位，也可以考虑聘请专业的律师协助处理。