根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权获得自己的合法收入。如果公司以各种理由不支付员工工资或者延迟发放，这可能构成违法解雇行为，侵犯了员工的基本权利。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 寻求内部调解。首先，您可以通过与公司的人力资源部门或人事经理进行沟通，提出您的薪资要求，并询问是否可以签订新的合同来避免被解雇的风险。 向劳动监察大队投诉。如果您认为公司违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察大队投诉。他们会调查并处理这类情况。 申请劳动仲裁。如果以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以请求法院判决公司按照法律规定支付工资以及因未支付工资而造成的损失。 联系法律援助机构。如果上述方法都不奏效，您也可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询服务，帮助您维护自己的合法权益。 请注意，在采取任何行动之前，请确保收集足够的证据支持您的主张。同时，遵守当地的相关法规和程序是保护自己权益的重要步骤。