首先，我理解您的担忧和困扰。根据您所描述的情况，确实存在一些可能需要解决的问题。以下是一些建议。 了解劳动法。确保您了解所在国家或地区的劳动法。这些法律规定了雇主必须与员工签订书面合同，并且必须遵守工作时间和休息时间的规定。 收集证据。保存所有与公司有关的文件，包括但不限于录用通知、招聘广告、培训材料、工资单等。这将有助于证明公司的行为违反了相关法规。 联系法律顾问。寻找专业的法律援助是非常重要的。您可以寻求律师的帮助来分析情况并提供合适的解决方案。 协商解决问题。如果双方能够达成一致，尝试通过和平方式解决争议。这可能会涉及到补偿金、经济赔偿或其他形式的补偿。 申请调解。如果您认为无法自行解决，可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起诉讼。他们可以根据事实和法律为双方提供调解服务。 保持记录。在任何法律行动之前，保留所有的沟通记录（电子邮件、短信、通话录音等），以便于将来证明自己的主张。 请记住，每个人的具体情况都是独特的，因此建议您在采取任何行动前，先咨询一位经验丰富的法律顾问。祝您好运！