根据您的描述，您在暑假期间进入工厂工作，并与公司签订了为期9个月的工作合同。然而，在8月20日结束工作后，您选择提前离职。在此情况下，是否被视为非正常离职以及公司的行为是否合法，需要考虑以下几个方面。 是否为非正常离职 -时间限制。法律规定员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但必须以书面形式通知用人单位并提供相应的证明材料。而您的情况是在工作满9个月之后才提出离职，因此可能不完全符合法律规定的“试用期”规定。 -协商一致。虽然双方都表示知道您将在8月20日之前离开，且行政部门也记录了这一信息，但这并不足以说明您是通过协商方式提前终止合同。 公司的行为合法性 -未提前通知。按照《劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而您没有履行这个法定程序，直接在8月20日结束工作。 -非正常离职。从法律角度看，您提前终止合同的行为属于违反了法定的解除条件，因此可以认为是“非正常离职”。 非常规处理方式 -扣罚工资。如果公司在得知您的离职意向后没有按照法律规定提前通知，而是采取了一些不寻常的做法（如扣押工资），这可能会构成非法解雇或不当得利行为。 -是否违法。由于这些行为违反了相关法律法规，可能涉及到劳动仲裁或其他法律途径解决。 建议 为了维护自己的权益，建议您采取以下措施。 保留所有相关证据。包括但不限于合同副本、离职申请表、请假条等文件，以便于日后维权时使用。 联系法律顾问。考虑到涉及法律问题，寻求专业的法律意见是非常重要的一步。这样可以帮助您了解自己权利的具体情况，并确保后续行动的合法性。 及时沟通。与公司管理层进行沟通，询问关于您的离职原因及未来计划的相关事宜。保持良好的沟通有助于解决问题，避免不必要的纠纷。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应依据当地法律法规及实际情况来定。希望您能够顺利解决此事，保护好自己的合法权益。