2017年7月生的二胎,满月后就把生育报销的所有材料上交给单位会计,但会计说2018年石河子市有新的生育保险政策,一直未把材料上交给社保局,一直放在财务室,今年7月该会计辞职,新会计不知我的报销材料未交,现在是10月份了,生产完已经一年,生育保险还能报吗?如果不能,如何追究前会计责任?谢谢

2025-12-20 19:04
1个律师回复
咨询我

您好!根据您的描述,如果您在2017年7月生育第二胎,并且符合生育保险的相关规定,那么您应该可以享受生育保险待遇。然而,由于您提供的信息不完整,我无法判断是否符合相关条件。 建议您尽快联系当地的劳动保障部门或社会保险机构,了解最新的生育保险政策和要求。同时,您可以向当地的人力资源和社会保障局查询相关政策文件,以确保自己能够享受到应有的权益。 关于追究前任会计的责任,通常情况下,离职员工应当将与工作相关的财物(如文件、资料等)移交给接替者。但是,如果前任会计没有按照要求处理这些文件,则可能需要考虑追究其法律责任。 最后,请记得保留所有与生育保险有关的证据,包括但不限于缴费记录、申请表、医疗证明等,以便在必要时进行申诉或诉讼。希望这些建议能帮助到您。

2025-12-20 19:04:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28079今日律师解答 45069

相关推荐
我是一名学生,暑假期间进厂打暑假工,合同要求做到九月十五,因为要上学,八月二十就离职了。但是我们提前三十天就和行政部的人说了,我们只做能做到八月二十,行政部也记下来了,所以他们一直是知情的。但是现在发工资,却少了很多,去打电话问,说我们是非正常离职,被扣了钱,我想问一问我们是非正常离职吗?并且他们这种做法违法吗? 1回答
你好,我在一家私企美容店打工,签了合同,合同有一条要做满一年才可以,不然扣1000块,我做了四个月辞职后,又扣我半个月工资,请问能追回吗? 1回答
你好,是关于我离职的问题。我之前询问经理,她说我第四个月就转正了也就是这个月10月,如果离职的话就要提前一个月通知交接后才能走。劳动合同里签订的试用期是6个月,今年的7月到明年的1月,试用期内解除劳动合同应提前三日通知,而我是10月15号问她我才知道我转正了,所以我想询问一下,我是根据劳动合同走,还是根据经理讲的要提前一个月,这月末辞职下月末才能走 1回答
你好!我哺乳期因公司不能安排上班,只发地区最低平均工资,是不是应该按我产前出勤工资发放呢 1回答
2017年7月生的二胎,满月后就把生育报销的所有材料上交给单位会计,但会计说2018年石河子市有新的生育保险政策,一直未把材料上交给社保局,一直放在财务室,今年7月该会计辞职,新会计不知我的报销材料未交,现在是10月份了,生产完已经一年,生育保险还能报吗?如果不能,如何追究前会计责任?谢谢 1回答
公司欠老板的钱,老板欠我的钱现在老板以公司欠钱为由不给我们工资我们去劳动监察大队有吗? 1回答
你好 我在药店工作了4个月没转正,最后一个月我还加班了21天 我离职了 工资一直拖到现在没给,让我承担后面三个月的效期药品 非让我签离职承诺书 不然不给我发工资,问题是工资也还没给我发 这离职承诺书的内容不是事实 人事非让我签 不签就没工资 人事说 “会有一天把工资打到我卡里” 按这离职承诺书的内容 我是不是维护不了我权益的同时 工资肯定也没戏了讷 1回答
我工作三年半了从2015年3月到现在,但是之前的劳动关系是在派遣公司.从2017年5月才转回公司的。我想问问,现在我们公司面临倒闭,我能得到赔偿吗?赔偿金是从什么时候算 1回答
2017年7月生的二胎,满月后就把生育报销的所有材料上交给单位会计,但会计说2018年石河子市有新的生育保险政策,一直未把材料上交给社保局,一直放在财务室,今年7月该会计辞职,新会计不知我的报销材料未交,现在是10月份了,生产完已经一年,生育保险还能报吗?如果不能,如何追究前会计责任?谢谢 1回答
我从2O17年2月至18年9月在一家物业公司做长年夜班保安,上二个夜班休一个夜班,每班十二个小时,没有夜班和延时补贴,节假日也无补贴,无年休徦期,我写了放弃物业公司给我卖劳动保险,无高温费,物业公司二年以购卖意外险扣了我4百多元工资,十二小时夜班我打了个顿扣了我1百元,我每月工资2千1百9拾元,现在物业公司调岗离家较远,我己五十四岁了,考虑物业公司不规范用工及交通安全不想在上班了,要求物业公司支付1个月基本工资2千元,物业以不服从分工拒绝,请问我该怎么办? 1回答
查看更多