关于您的情况，您可能有权获得经济补偿金。根据《劳动民法典》的规定，用人单位需要在员工解除或终止劳动合同前一个月书面通知劳动者，并支付经济补偿金。如果公司在解散或破产时未提前通知或者支付经济补偿金，您可以要求按照实际工作年限计算经济补偿金。 具体来说，经济补偿金的数额是依据员工的工作年限来确定的。如果您在公司工作了满一年以上，则可以享受相当于一个月工资的经济补偿金；如果不满一年，则按半个月工资计算。请注意，这个规定适用于所有依法签订劳动合同的劳动者。 此外，即使公司在解散或破产时未提前通知或支付经济补偿金，您也可以通过其他途径获得相关权益保障，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 最后，请务必保留好与公司之间的所有文件和记录，以便在必要时提供证据支持自己的主张。同时，建议您尽快寻求专业的法律意见，以确保自己合法权益得到充分保护。