首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者与用人单位之间应当依法签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。如果双方未签订书面劳动合同，劳动者可以主张按照事实劳动关系处理。 其次，在本案中，由于没有明确的证据证明该工人是在执行工作任务时受伤，且事故原因不明，因此可能需要通过司法途径解决。具体而言，应收集以下证据。 事故发生前后的监控录像或其他相关证据； 工人受伤时的工作记录或同事证言等证据； 其他能够证明事故发生在工作场所的证据。 在上述证据的基础上，法院可能会认定事故是因工作原因导致，从而支持工人的赔偿请求。需要注意的是，即使最终胜诉，也需要考虑是否能获得全额赔偿的问题。此外，如果公司的行为违反了法律规定，也可能面临行政处罚或者刑事责任的风险。建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。