在任何情况下，员工都有权利要求公司支付其应得的工资。如果员工认为他们的雇主没有按照合同或法律规定支付工资，他们应该采取以下步骤来寻求解决方案。 沟通协商。 -首先尝试与您的雇主进行私下交流，表达您对未能按时发放工资的担忧，并询问可能的原因。 -如果情况得到解决，及时感谢对方的努力。 书面通知。 -将您的担忧以书面形式记录下来，包括具体日期和事件详情，例如拖欠工资的具体数额以及您认为的赔偿金额。 -附上相关证据（如工作记录、电子邮件等），以便证明您的主张。 正式投诉。 -如果协商失败，您可以考虑向劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）举报您的雇主。 -这些机构有权调查并处理此类投诉，帮助维护劳动者的权益。 法律途径。 -最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段来保护自己的权益。这通常意味着聘请一名律师代表您参与诉讼程序，以确保您的合法权益得到充分保护。 请注意，不同国家和地区对于如何应对类似情况的规定可能会有所不同，因此请根据您所在地的法律法规来决定下一步行动。同时，在采取任何措施之前，请务必确保有充分的理由支持您的诉求。