首先，需要明确的是，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以依法解除劳动合同。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，那么公司应当按照法律规定支付经济补偿金。 其次，在具体计算经济补偿金时，应考虑以下几个因素。 经济补偿金的计算基数。通常为劳动者上一个月工资。 经济补偿金的标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，视为一年。 经济补偿金的具体数额。按照劳动者月工资标准的一定比例来确定。 因此，如果公司单方面解除了劳动关系，并且未能与员工就赔偿事宜达成一致，公司应该按照上述规定进行经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以维护自己的权益。