尊敬的客户， 关于您的情况，您需要根据当地劳动法规和劳动合同条款来处理。如果您在公司的劳动合同中规定了工作地点变动的条件和补偿方式，那么按照合同约定执行。 如果合同中没有明确的规定，您可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益。 寻求调解。向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解，由专业的调解员帮助双方协商解决。 提起诉讼。如果调解不成，可以向法院提起诉讼，要求公司支付搬迁赔偿金等费用。 聚集维权。通过集体行动，联合其他受影响的员工一起进行维权，形成强大的声势，争取更多的权益。 无论采取何种途径，请确保收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。 最后，希望您能够尽快找到解决问题的方法，保障自身的合法权益不受损害。 祝您好运！