尊敬的客户， 根据您的描述，您在2016年8月入职并担任出纳职位。然而，公司在2018年3月决定将该职位合并到其他部门，导致您无法享受规定的年假。尽管如此，您仍要求公司补偿两年的工资和两个月的社保费用。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 您可以要求公司的经理或人力资源部门进行调解，以解决双方之间的纠纷。 如果调解不成，您可以通过法律途径解决问题。这可能包括向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者通过法院直接起诉。 在任何情况下，都建议您保留与公司沟通的所有文件和记录，以便将来需要时使用。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况应由专业人士进行分析和解答。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问，请随时联系我。祝好！