您好！根据您提供的信息，关于您的情况，您可以考虑以下几点。 劳动合同是否有效？如果双方已经建立劳动关系，并且存在书面劳动合同或口头协议，那么您的权益可能得到保障。如果没有签订正式的劳动合同，可能存在争议。 工资支付方式合法合规吗？如果有提供正规的现金或发票作为工资支付凭证，那么这种形式可能会被认定为合法。但是，如果没有相应的证据证明工资支付方式的合法性，可能会影响您的维权。 是否存在加班现象？如果您在工作中确实存在加班的情况，而公司未按照法律规定支付加班费，这可能构成违法行为，也有可能导致您的合法权益受损。 关于社保缴纳问题，如果您之前的工作单位未能依法为您缴纳社会保险，那么您也可以向相关机构申请补缴或者要求经济补偿。 建议您尽快收集与公司相关的所有文件资料，包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。同时，您还可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望我的回答能够帮到您。