首先，您应该了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定提供相应的福利待遇，并保障员工的合法权益。 在您的情况下，如果公司以节约开支为理由要求退还女生宿舍并提供补贴，而您不愿意接受，则您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。 此外，如果您认为公司的行为构成违法解雇，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金和工资，则还可以向劳动监察大队投诉，请求对其进行处理。 最后，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资条、合同等，以便于后续维权。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。