根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，职工有权利向用人单位申请进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动部门对劳动者在受伤后恢复状况和功能障碍程度进行评定的过程。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工是否具备劳动能力，并据此决定其享受何种待遇。 因此，只要符合相关条件（如工伤认定），职工有权向劳动行政部门提出申请进行劳动能力鉴定，以获得相应的赔偿和保障。同时，用人单位也有义务配合进行劳动能力鉴定，并提供必要的信息和支持。