尊敬的客户， 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在劳动合同期限内被公司解除合同的情形较为复杂。一般来说，在没有明确约定的情况下，公司进行经济性裁员必须满足一定的条件，并且需要提前通知劳动者，并给予合理的补偿。 首先，您的工作年限已满17年，这意味着您已经达到了法定退休年龄。因此，无论是否因为经济性裁员而离职，您都有权要求获得相应的退休待遇和福利。然而，由于您已经达到法定退休年龄，公司的经济性裁员行为可能会导致您不符合继续与公司保持劳动关系的条件，这可能会影响您的权益保护。 其次，关于补偿金或者赔偿金的问题，具体数额需要根据当地的法律法规以及公司的情况来确定。通常情况下，经济性裁员的行为会导致企业向员工支付一定数量的补偿金，以保障员工的基本生活需求。具体的金额会受到许多因素的影响，包括但不限于员工的工作年限、职位、薪资水平等。 最后，建议您与公司的相关部门沟通，了解具体的裁员情况及可能的补偿方案。如果您认为自己的权益受到了损害，也可以考虑寻求专业的法律帮助，维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应基于最新的法律法规和实际情况进行分析。祝您一切顺利！