根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者在因工受伤并被鉴定为伤残等级十级后，用人单位应当按照国家规定支付相应的赔偿金。具体而言，赔偿金包括但不限于以下部分。 工资。如果员工在事故发生前的十二个月平均月工资高于当地最低工资标准，则赔偿金额应按实际工资计算；低于则按照最低工资标准计算。 医疗费。包括治疗工伤所需的医疗费用以及康复期间的生活护理费用等。 住院伙食补助费。由社会保险经办机构按规定标准发放，不包含出差伙食补贴。 生活护理费。指因工伤需要生活护理而发生的费用，如雇请护工或者雇佣家庭成员提供护理服务的费用。 交通费。因就医治疗或转院到外地进行治疗所发生的合理交通费。 残疾辅助器具费。指为了补偿因残疾而增加的额外支出，如安装假肢、轮椅等设备的费用。 工伤保险基金支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 8.丧葬补助金。用于职工因工死亡时其近亲属的精神抚慰金。 9.供养亲属抚恤金。对于因工死亡职工生前抚养的配偶、子女、父母，按照规定比例计发。 10.安置补助费。对于因工致残职工，其因工作能力下降导致难以从事原工作的，用人单位应当给予一定的经济补助。 需要注意的是，上述赔偿金的具体数额将根据各地的具体规定及劳动者个人的情况来确定，因此具体的赔偿金额可能因地区差异较大。如果您遇到此类情况，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门获取更准确的信息和帮助。