根据您提供的信息，您与雇主之间存在劳动关系，并且可能涉及劳动纠纷。 关于您的第一笔交易，如果您按照每天1500元的基本工资加上30%的提成来计算，则总共应支付的金额大约为4500元。然而，您提到您只收到了670元，这似乎意味着您已经得到了大部分的报酬。因此，理论上您有权要求剩余的款项作为加班费或其他补偿。 至于您的第二笔交易，由于该交易尚未完成，因此无法确定是否应该得到报酬。通常情况下，雇主应当支付未完成工作的员工的合理费用，但具体数额需要根据当地法律法规以及双方的协议来确定。 对于第三笔交易，即在3月25日被解雇，这种情况比较特殊。首先，您有权利获得赔偿金，这是基于您的工作时间和合同约定的标准小时数而计算的。此外，您还有权获得失业救济金或其他相关福利。 总之，在处理这类案件时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地了解您的权益并提出有效的主张。同时，确保保存好所有的证据，如收据、聊天记录等，以便于后续的诉讼过程。