您在公司工作期间提交了离职报告，并且按照约定时间等待离职证明的发放。然而，在一个月之后，公司却拒绝给您提供离职证明，并声称因为您的行为被认为是旷工一个月。此外，公司还停止了为您缴纳社会保险和公积金。 在这种情况下，您可以采取以下步骤。 与公司进行沟通。首先尝试直接联系公司的人力资源部门或人事经理，向他们说明情况并询问为什么您会被视为旷工以及如何处理这个问题。 提供证据。如果您有其他员工可以作证或者能够证明您是在工作中受伤或生病的情况下离开公司的，这些都可以作为支持您的论点的证据。 调解或仲裁。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求劳动调解机构的帮助或者将争议提交到当地的人事仲裁委员会进行调解或裁决。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以保护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律规定进行。希望您早日解决此问题，维护自身权益。