您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司没有按照法律规定提前通知您并额外支付工资，那么您的行为属于违法解除劳动合同，您可以要求公司赔偿给您造成的损失。 关于经济补偿金的问题，根据《劳动民法典》第四十七条的规定，如果您在公司工作满一年且不满十年的，可以得到一个月工资的经济补偿；如果您在公司工作不满一年的，则可以获得半个月工资的经济补偿。 此外，如果您怀孕期间被解雇，还可能获得额外的赔偿。具体数额需要根据当地的具体规定和实际情况来确定。 建议您尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的处理方式，并保留好相关的证据，以便日后维权时提供支持。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。希望对您有所帮助。