根据您提供的情况，如果公司未提供合理的调岗理由，且未有书面通知，突然让您停工，这可能违反了劳动法的相关规定。首先，您应该要求公司提供书面的调岗或停工通知，明确停工的原因和期限。如果公司没有合理的理由，您可以根据《劳动合同法》第38条规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。 在这种情况下，您可以委托律师代理诉讼或仲裁，以维护您的合法权益。律师费用会根据案件的复杂程度、律师的经验和地区差异而有所不同。您可以与律师协商确定具体的律师费用。在委托律师之前，建议您与律师进行详细咨询，了解可能的诉讼结果和费用预算。 请注意，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。因此，您需要准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、公司的通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。