首先，即使没有正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您的临时工在工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，您作为雇主仍然有责任承担相应的工伤赔偿责任。您已经支付了6万元的医药费，这是积极的一步。 收到劳动局的传票，说明可能存在一些法律程序需要处理。建议您尽快聘请专业律师，以便为您提供专业的法律意见和代理服务。律师可以帮助您了解具体的法律义务，包括但不限于工伤赔偿、医疗费用、误工费等，并代表您与劳动局沟通，处理相关的法律事务。 同时，您需要准备和收集所有与该临时工工作和受伤相关的证据，如工作记录、事故发生的现场证据、医疗费用的收据等，以便在法律程序中使用。请记住，及时响应劳动局的传票并采取适当的法律行动是非常重要的。