根据您提供的情况，您在国有企业工作了9年，并且目前公司拖欠您5个月的工资，您已经辞职。首先，您有权要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为。 其次，关于经济补偿问题，如果您是因为公司未按时支付工资而辞职的，根据《劳动合同法》规定，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年的按比例计算。您的月收入为3000元，9年的工作年限，理论上应获得27000元的经济补偿。 建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资单、辞职通知等相关证据。如果需要法律帮助，可以委托律师代理，律师会帮助您准备相关材料，代表您进行仲裁或诉讼。 请注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此建议您尽快采取行动。同时，根据您所在地区的具体情况，可能存在一些地方性的规定或实践，建议您咨询当地律师以获得更准确的法律意见。