在签订竞业协议时，通常会要求员工保密其与原公司的业务关系和商业机密。因此，在签订竞业协议后，员工应当确保自己已经正确理解并遵守了这些规定，并且没有泄露任何关于原公司的信息给新的雇主。 如果员工违反了这一义务，可能会导致原公司的权益受到损害。在这种情况下，原公司可能采取各种措施来保护自己的利益，包括但不限于通过法律途径追究违约责任或寻求赔偿。 需要注意的是，即使员工没有透露原公司的名称或其他相关信息，但如果没有采取其他合理的方式（例如签署保密协议），仍然可能被认为侵犯了原公司的商业秘密。 因此，在签订竞业协议时，员工应该仔细阅读并理解其中的规定，并确保自己完全了解所有相关的条款和条件。同时，也应该考虑是否有必要与前雇主就相关事宜进行沟通和协商，以避免未来的纠纷。