在处理劳动争议时，解除劳动合同通常意味着终止双方的雇佣关系。然而，在某些情况下，劳动者可能会面临因公司未能及时支付工资而被要求提前解除合同的情况。 在这种情况下，如果劳动者能够证明自己受到公司的不公正对待，如长时间得不到工资或未得到合理的加班费等，那么他们有权要求公司按照法律规定进行补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释的规定，如果劳动者因为公司原因被迫解除劳动合同，可以要求获得以下经济补偿。 经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 代通知金。若劳动者提出解除合同，但尚未达到法定最低服务期限（一般为6个月），则需额外支付相当于劳动者3个月工资的代通知金。 需要注意的是，具体的补偿金额会根据劳动者的工作年限、合同签订的时间以及是否符合法定条件等因素有所不同。因此，如果您有上述情况，建议您首先收集相关的证据，包括但不限于工资条、工作记录、同事证言等，并与公司协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况可能需要根据当地的法律法规及实际情况来判断。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的信息。