首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得报酬的权利。您提到的情况中，您的学校和企业之间存在一种“校企合作”的关系，但这种合作并未明确约定双方之间的权利义务。 按照一般的商业合同条款，雇主应当支付员工的正常薪酬，并提供必要的福利待遇。在这种情况下，如果学校与企业之间没有签订书面合同，那么可能需要通过协商来解决您的工资问题。 此外，关于您的工作条件，您有权要求企业遵守国家法律法规及行业标准，保障您的安全健康权益。如果您发现企业违反了相关法规或标准，可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，作为学生，您有权利选择是否继续留在学校或者寻找其他就业机会。建议您与学校相关部门沟通，了解相关政策和程序，以便做出最合适的决定。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。