您的情况可能涉及劳动法中关于劳动合同解除的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条和第38条规定，如果公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同，或者未按时足额支付工资等情形，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 其次，关于公司是否可以以“公司已不存在”为由拒绝您进入公司的内部工作，这通常取决于公司的实际情况。例如，如果公司在成立前就已经存在并正常运营，那么即使其后进行合并重组，也应当保留原有的经营实体，并且应确保员工的权益得到妥善处理。然而，如果公司是在合并重组过程中被注销，那么这种情况下确实可能存在一些争议。在这种情况下，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地了解具体情况。 最后，如果您对公司的行为有疑问或不满，可以通过以下途径解决。 首先，尝试通过正常的渠道沟通，如与人力资源部门或其他相关部门协商解决问题。 如果无法达成一致意见，可以考虑通过工会或者其他组织来维护自己的合法权益。 在必要时，也可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过合法途径维护自己的权益。 请注意，在采取任何行动之前，请务必详细了解相关法律法规及政策，以确保您的权益得到充分保护。同时，强烈建议您及时联系专业人士进行咨询和指导。