根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于。（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果您的劳动合同没有到期，且未达到法定的可以解除合同的条件，则不存在经济补偿的问题。 如果您认为自己在工作中存在过失或其他原因需要解除劳动合同，您可以与公司进行沟通和协商，以寻求最佳解决方案。在任何情况下，您都有权要求获得劳动报酬和其他合法权利，并有权享受相关的福利待遇。建议您及时与公司进行沟通并保留相关证据，以便在未来可能的争议中能够更好地维护自己的权益。