根据您提供的信息，如果您是雇主，您的员工在工作期间受伤，并导致孕妇早产，这可能构成雇主的责任。然而，具体责任需要考虑多种因素，包括但不限于以下几点。 雇佣关系。首先，必须确认雇员与雇主之间是否存在有效的雇佣关系，即员工是否是在雇主的指示下进行上述活动。 事故原因分析。事故的原因可能是由于雇主提供的车辆存在缺陷（如刹车系统不灵敏）或管理不当导致的。如果这些因素确实存在，则雇主可能会对事故负有责任。 医疗费用。雇主是否有义务支付因事故产生的医疗费用？如果是这样，雇主可能需要承担一部分或全部费用。 法律责任和赔偿标准。不同国家和地区对于雇主的责任范围和赔偿标准有所不同。例如，在中国，《中华人民共和国民法典》规定，雇主应当承担与其过错程度相适应的赔偿责任。 因此，为了确定雇主是否应该承担责任以及应承担何种责任，建议您联系专业的法律顾问来评估具体情况并获取法律意见。同时，确保所有相关文件记录完整，以便于日后处理纠纷。