尊敬的客户， 首先感谢您的信任和咨询。 关于您提到的问题，根据中国的劳动法律法规，员工有权享受合理的休假，并且在一定期限内未获得新项目接收的情况下，可以按照当地最低工资标准支付工资。因此，公司的做法是符合法律规定和合同约定的。 至于是否属于裁员的有利条件，这需要具体情况具体分析。通常情况下，如果公司在一段时间内无法找到合适的员工接替空缺岗位，确实存在经济困难，可能会考虑裁员以节省成本。但是，这并不意味着任何情况下都可以作为裁员的理由。 关于您的社会保险缴纳问题，由于社会保险是由国家统一管理的，个人不能单独缴纳。如果您对社会保险缴纳有任何疑问或争议，建议您及时向当地的社保机构进行咨询。 最后，关于是否有利于仲裁的问题，这取决于具体的仲裁流程和结果。一般来说，如果仲裁的结果有利于劳动者，那么该条款可能被认为是无效的。但是，这并不是绝对的，还需要结合具体的仲裁案情来判断。 希望以上信息能帮助您解决问题。如有其他问题，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！