在处理工伤赔偿案件时，如果用人单位未按照实际工资标准为员工缴纳工伤保险费，则可能导致工伤赔偿金额与实际损失之间的差距。这种情况可能涉及到以下几个方面。 法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险费用应当由用人单位依法承担，并且应按照国家规定的标准和程序缴纳。 举证责任。劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，有权要求用人单位提供其工资收入等相关证据材料，以证明其实际工作情况。 责任归属。对于未能按规定缴纳工伤保险费导致的赔偿差额，通常情况下，该部分责任应该由用人单位承担。 因此，在遇到此类情况时，建议通过法律途径寻求解决，比如向劳动保障行政部门投诉、提起行政诉讼或仲裁等。同时，也可以考虑聘请专业的律师团队进行协助，以便更好地维护自己的合法权益。