您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同应当具备以下条款。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动者提供的劳动合同期限； 工作地点和工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定的其他事项。 在您的情况下，您提到的培训合同是双方自愿协商的结果，并且已经履行了相应的手续。然而，如果合同中的约定与法律规定相冲突或者违反法律法规，则该合同可能无效或被撤销。因此，在签署任何文件前，请务必仔细阅读并确认所有条款是否符合法律规定。 如果您对合同的效力有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。