您的情况可能涉及到劳动合同的终止和继续履行的问题。如果您的合同在您离职时没有被及时续签，则可能会导致双方之间的劳动关系处于“未定状态”，即所谓的“无固定期限合同”（也称为“无限期合同”）。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿。 您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与公司相关的所有书面文件，包括但不限于入职证明、工资单、考勤记录等，这些都可能成为支持您主张的理由。 联系公司。尝试直接联系公司的人力资源部门或管理层，询问关于合同续签的具体情况，并表达希望了解合同详细信息的愿望。 协商解决。如果通过上述方式未能解决问题，可以考虑寻求第三方的帮助，如向当地的人力资源和社会保障局（HRSSC）投诉，或者委托专业的劳动争议调解组织进行调解。 法律顾问指导。如果您不确定自己的权益是否受到损害，建议聘请一位专业的律师来帮助您分析具体情况并提供法律意见。 请注意，在处理此类纠纷时要确保证据充分且合法合规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重公司的合理管理规定，保持良好的沟通和合作态度。