根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在员工入职时没有依法为员工办理社会保险登记，并且在员工患病后未能及时提供必要的医疗服务，可能违反了劳动和社会保障法律法规，导致员工无法获得相应的医疗保险待遇。 然而，具体到您所提到的情况，是否符合享受基本医疗待遇的条件，需要依据相关法律规定和实际情况来判断。一般来说，以下情形可能会被认定为不符合享受基本医疗待遇的条件。 由于员工本人的原因未能按时就医或自行选择非定点医疗机构治疗。 员工因故意不配合医疗机构工作而拒绝接受必要的医疗检查。 其他如隐瞒病情、伪造病历等行为导致的不合理诊疗结果。 因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过与公司的协商解决这个问题，以争取合理的补偿方案。