在您所描述的情况下，如果您的工作是基于雇佣关系的，则您有权获得相应的补偿。然而，由于缺乏明确的法律规定和实际情况的具体细节，我无法提供具体的赔偿数额。 一般来说，在雇佣关系中，员工可能有权获得以下几种类型的补偿。 经济补偿金（如提前解雇补偿）。根据国家劳动法规定，如果您是在公司服务一定年限后被辞退的，公司可能会支付一定的经济补偿金作为对您的补偿。 停工损失补助。对于临时工或试用期员工，如果因为雇主原因而被迫解除劳动合同，雇主需要向他们支付停工损失补助。 社会保险待遇。通常情况下，公司有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果因雇主原因导致员工无法继续享受这些福利，公司应承担相应的责任。 法律保护。劳动者享有法定的权利，例如休息休假权、最低工资保障权等。 请注意，以上仅为一般性的建议，并且具体的情况需要依据当地法律法规及具体情况来判断。强烈建议您及时与当地的劳动部门或者专业的法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到有效的维护。