您好，根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议。首先，关于绩效考核的问题，如果按照正常的工作安排，您的工作时间应为从周一至周五，每周至少休息一天。然而，由于生产计划变更导致您的工作时间发生变化，这种情况下，您可以要求公司提供合理的补偿或调整工作时间。 其次，关于是否需要加班的问题，如果您没有在生产通知发布后按时返回上班，这可能被视为违反公司的规定，可能会被扣发绩效奖金或其他形式的补偿。在这种情况下，您可以向公司提出申诉，并保留相关证据以支持您的主张。 最后，关于工作时间和休息时间的问题，我国法律规定劳动者享有每日8小时工作制，每周40小时工作制，以及必要时延长工作时间的权利。因此，您有权要求公司遵守上述规定，确保您的合法权益得到保护。 建议您收集好相关的证据材料，如生产通知、工作记录、考勤表等，以便于在后续的沟通中使用。同时，考虑到与公司进行协商解决问题，争取达成和解协议，避免事态升级。如有必要，也可以寻求专业人士的帮助，如律师等，协助解决纠纷。