在您的情况下，您可能遇到了一个关于雇佣关系的问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位和个人不得非法招用童工或者使用童工从事危及生命安全、健康的工作。因此，如果您的雇主没有经过合法程序获得营业执照并注册为法人，则该行为违反了法律规定。 此外，在雇佣关系中，双方应当遵循平等自愿的原则签订劳动合同，并且合同内容应当符合法律规定。如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以采取以下措施。 寻求法律援助。可以向当地的劳动监察机构投诉或举报，以维护自身的合法权益。 调解。如果情况比较复杂，建议寻求专业的调解机构进行调解。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您可以选择提起民事诉讼，要求对方支付相应的赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据当地法律法规及实际情况来决定。同时，强烈建议您在处理此类问题时，寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到保护。