在处理此类纠纷时，您首先应该保留所有相关证据，包括但不限于您的辞职报告、与人事部门沟通的记录以及任何口头承诺或协议。此外，您可以尝试联系其他可能了解情况的人，如同事或管理层，以获取更多信息。 接下来，您可以考虑采取以下步骤。 保存和备份所有的文件和信息。 尝试与人力资源部门进行直接对话，表达您的立场，并要求他们提供有关您的辞职报告的相关信息。 如果必要的话，可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地理解您的权利和责任。 在尝试解决问题的过程中，保持冷静并避免情绪化的反应。 记住，重要的是要确保您有充分的理由支持您的主张，并且始终遵守法律规定。希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。