您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等事项达成一致意见后，双方应当签订书面劳动合同。如果劳动者不同意签订劳动合同，或者双方对劳动合同的内容存在分歧无法达成一致意见的，可以视为劳动者拒绝签订劳动合同。此时，用人单位应当按照法律规定履行相应的通知义务，并采取适当方式确保劳动者知晓自己的权利和义务。 如果您认为您的公司的行为不符合法律规定，建议您及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议，以避免进一步的纠纷。希望我的回答能够帮到您！