在法律上，如果员工在入职时与公司签订了一份书面劳动合同，并且该合同是合法有效的，那么即使是在合同期满后离职，通常情况下也是可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。然而，具体是否需要支付经济补偿金，以及支付金额的多少，需要根据具体的劳动关系和相关法律法规来确定。 一般来说，劳动者在合同期限内提前离职的情况可能会影响其获得经济补偿金的数额。例如，在某些情况下，劳动者可能会因为个人原因而决定提前终止劳动合同，此时雇主可能会按照法律规定或双方约定的标准向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 因此，对于这个问题的具体答案，建议您咨询一位专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。同时，建议在签署任何协议前仔细阅读并理解所有条款，包括关于经济补偿金的规定。