在大多数情况下，陪产假通常包括一定的薪酬。然而，在某些情况下，公司的说法可能并不完全准确。首先，陪产假是否给予薪酬，以及具体数额，可能会根据不同的国家和地区、公司政策以及员工所在职位等因素有所不同。其次，如果员工的工作性质与生产直接相关，且加班或工作时间较长，则可能会影响其正常休息和获得陪产假的权利。 如果你对你的陪产假待遇有任何疑问，建议你与雇主进行详细的沟通，并了解相关政策规定。你可以考虑以下几点。 查阅当地劳动法或者公司的雇佣合同，以获取关于陪产假的具体规定。 如果可能的话，向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以提供关于陪产假权益的指导。 与雇主讨论你的担忧，要求书面确认你的权利，并记录所有对话和沟通。 请注意，这些建议并不能替代具体的法律咨询服务，因为每个案例都有其独特的因素。因此，强烈建议你在任何涉及法律事务的情况下，咨询专业的法律顾问。