在试用期内未满一个月的情况下离职，并且当天就离开了工作岗位，通常情况下是需要支付剩余工作时间的工资的。具体扣除的具体天数可能取决于公司的政策和当地劳动法律法规的规定。 如果公司要求你提供3天的假期作为补偿，那么你可以拒绝这个提议。根据法律规定，劳动者在试用期结束前可以提前通知公司终止合同，而不需要提供任何假期补偿。此外，如果你因为个人原因需要离开岗位，例如家庭或其他紧急情况，公司也应当尊重你的决定并给予适当的补偿。 为了更好地维护自己的权益，建议你在离开公司之前与公司的HR或人力资源部门进行沟通，了解具体的薪酬计算方式和假期政策，以及是否需要提前通知。同时，保留好所有关于请假、加班和其他工作的记录，以备不时之需。 最后，请记住，在处理这类争议时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。如果有任何疑问，不妨寻求专业人士的意见。