在您提供的情况下，您可以采取以下步骤来处理这种情况。 与雇主进行沟通。尝试直接与您的雇主联系，解释您的情况并要求立即支付应得的工资。 提交书面通知。如果您认为您的雇主拒绝支付工资是违反合同或法律规定，请考虑向劳动部门提交书面通知，以确保您的权益得到保障。 考虑法律途径。如果上述方法无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括向当地劳动仲裁委员会提出申诉，或者将雇主告上法庭。 保存所有相关文件和记录。保留所有相关的电子邮件、短信、通话记录等信息，以便在未来需要时作为支持材料使用。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性非常重要。及时寻求专业的法律建议，可以帮助您更好地了解自己的权利和义务。