首先，根据劳动法的规定，劳动者在休息日和法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。 其次，关于您是否可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资的问题，这需要具体分析您的入职时间和劳动合同签订情况。一般来说，在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者主张补签劳动合同并要求用人单位支付二倍工资的，人民法院应予支持。 再次，如果公司拒绝支付加班费或者未提供足额的劳动保护，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其对违法行为进行查处，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，建议您保留好相关证据材料，如考勤记录、工牌等，以便于维权时使用。同时，也可以考虑通过调解的方式解决争议，避免激化矛盾。