关于您的问题，我将逐一解答。 公司拖欠员工1万元工资的情况是否构成违法行为，这取决于具体的法律规定。在中国，如果公司违反了劳动法规定的支付工资义务，可能会被视为违约行为，导致可能的法律责任。 拖延发放工资的行为在某些情况下也可能被认为是非法的，特别是当这种行为与员工的工作安排不符时。然而，具体是否构成违法行为需要参考当地的相关法律法规以及相关案例分析。 要求员工无理由加班是违法的，除非根据法律规定或企业规章制度，员工有权利拒绝加班或者在必要的情况下得到适当的补偿。否则，这种做法可能是侵犯员工权益的行为。 一个月没有休息日的情况在某些情况下可能是合法的，尤其是在一些特定的行业或者情况下。但是，通常而言，每个月至少有一天完整的休息时间是被公认的。如果企业未能提供这样的休息机会，这可能被视为侵犯员工的合法权益。 不签订劳动合同的情况在大多数国家和地区都是违法的。因为劳动合同是保护劳动者权益的重要工具之一，也是确认双方关系和工作条件的基本文件。即使是在试用期内，也需要签订书面劳动合同。 最后，请注意，上述信息仅供参考，并且在不同的地区和情况下，可能有不同的法律适用标准和规定。因此，在处理类似情况时，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保障。