首先，根据您提供的信息，您似乎遭遇了一家酒店或KTV的不当行为。这种做法违反了许多劳动法的规定，包括但不限于非法收取押金、限制员工自由选择工作部门等。 为了保护您的权益并寻求解决方案，请考虑以下步骤。 收集证据。保留所有与雇佣有关的书面文件和电子邮件记录，以及任何与押金退还相关的对话记录。 联系当地劳动局。向当地的劳动监察机构报告此事，并要求调查。他们会帮助您了解是否有劳动法上的权利受到侵害。 投诉相关部门。如果情况严重，您可以向当地消费者保护组织或相关政府部门投诉。这可能需要提供详细的指控书和证据。 协商解决。尝试通过直接沟通与雇主进行谈判，表达您的不满和希望得到公平对待的愿望。如果您认为对方无理取闹，可以考虑请律师介入处理。 法律途径。如果上述措施无效，或者雇主拒绝解决问题，您可以考虑将雇主告上法庭，以获得赔偿或其他法律救济。 请注意，每个国家和地区都有不同的法律法规和司法系统，因此具体的解决方案可能会有所不同。建议您尽快采取行动，以便保护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的决定，这是维护自身利益的关键。