在您受伤后，您有权根据您的伤情和用人单位的经济状况来要求赔偿。具体而言，您可以考虑以下几个方面。 伤残等级。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。 工资收入损失。如果您的工作导致了职业病或其他相关疾病，并因此丧失了部分或全部劳动能力，可能需要计算工资收入损失。这通常包括基本工资、奖金、福利等。 医疗费。您受伤后的医疗费用应当由雇主承担。此外，如果您需要进行康复治疗，也应由雇主支付相应的费用。 其他损失。除了上述直接经济损失外，您还可能面临精神损害赔偿请求，以及因伤致残可能导致的生活费、护理费等方面的额外支出。 请注意，以上仅是一般性的指导性建议，具体的赔偿金额可能会受到许多因素的影响，如伤残程度、劳动能力丧失情况、工龄等因素。建议您与专业的律师详细沟通，以获得更准确的法律意见。